VISA DE TRABAJO - TOUR OPERADOR TAILANDIA : OFERTAS VIAJES BANGKOK, PHUKET, KOH SAMUI, CHIANG MAI

El permiso de trabajo será "bien al principio sólo por la duración de la visa - inmigrante. El permiso de trabajo 'y luego ser objeto de renovación, de conformidad con la renovación de visa de no-B. para los extranjeros en posesión de certificado de residencia, permisos de trabajo "puede ser renovado anualmente. El Departamento de Trabajo en favor de una renovación secuencial, va a conceder '1 años permiso de trabajo. Además, cada permiso de trabajo irá "a continuación renovada antes de que expire de lo contrario expirará" automáticamente.


Las solicitudes de permiso para trabajar en Tailandia no se les permite estar o que tiene una visa de turista para TRÁNSITO

EXCEPCIONES

Las excepciones a las reglas para la obtención de permisos de trabajo se conceden en las siguientes categorías:

Los miembros del cuerpo diplomático

Los miembros del consulares extranjeras

Los representantes de las naciones y de los oficiales de las Naciones Unidas

Las personas que trabajan para las organizaciones internacionales autorizadas por el gobierno tailandés

¿Quién viene en territorio tailandés para el cumplimiento de los deberes en beneficio de las instituciones de educación descentralizada, la cultura, el arte y Cambio

Las personas expresamente autorizadas a tal efecto por el gobierno tailandés



ACTIVIDAD

La ley tailandesa prohíbe a los extranjeros a participar en una «actividad que no se menciona en el texto sobre el permiso de trabajo para los extranjeros. Los extranjeros deben informar de cualquier cambio de empleo, transferencia o destino final de la actividad "dentro de 15 días hábiles a partir de la fecha de« confirmar el cambio de situación laboral.

En el caso de la jubilación ", entonces el extranjero debe devolver la autorización al Departamento de Trabajo de Trabajo.


Un extranjero que trabaja en Tailandia sin permiso de trabajo o en violación de las leyes que regulan la actividad "de que el extranjero puede trabajar" para ser penalmente punible con una pena que va de prisión de hasta 3 meses, una multa de 5.000 baht o tanto las consecuencias legales. La quiebra 'al extranjero un trabajo que paga a los extranjeros prohibidos por la ley tailandesa y "penalmente punible con una pena que va hasta 5 años o una multa que van desde 2000 hasta 100000 baht o ambas penas.

Un empleador que permite a un empleado a trabajar sin un permiso de trabajo o el trabajo en violación de las cuestiones relacionadas con el derecho y los años de mano de obra extranjera 'sancionados con prisión de hasta 3 o una multa de 60.000 baht, o ambas penas.


En primer lugar, echa un vistazo a algunos conceptos básicos sobre la empresa comercial que pretende ser empleados en Tailandia. Se trata de los abogados más importantes y thailandiaweb puede ayudarle a obtener a través de todas las etapas del proceso! Si se le pide que sea un profesor o un periodista, por favor, no siga leyendo.
Por estas ocupaciones, las regulaciones y requisitos se cumplan.

Para otras ocupaciones, se aplicarán las siguientes reglas.

1. Capital. El capital mínimo requerido para el permiso de trabajo en la empresa depende del estado de la sociedad y el permiso de trabajo del solicitante. Si la empresa requiere de un permiso de trabajo y el solicitante está casado con una tailandesa, a continuación, la cantidad de capital es de 1.000.000 Baht.

Si la empresa está registrada con la Junta de Inversiones (Junta de Inversiones), puede obtener los permisos de trabajo múltiples sin la necesidad de aumentar el capital social, según el acuerdo alcanzado con la Agencia para la inversión extranjera en Tailandia. Sin embargo, es importante recordar que la Junta de Inversiones las empresas deben tener un mínimo de 1.000.000 Baht del capital social. Si la empresa no tiene la aprobación de la Junta de Inversiones y el trabajador extranjero no se "casó a los nacionales tailandeses, entonces tendrá a 2.000.000 baht del capital social, cada titular de un permiso de trabajo.

2. Funcionarios tailandeses. Hay requisitos para el número mínimo de trabajadores tailandeses para ser contratados por cada permiso de trabajo para los extranjeros que trabajan en Tailandia.

Las empresas aprobadas por la Junta de Inversiones por lo general tienen una relación especial entre los trabajadores tailandeses y los trabajadores extranjeros con permisos. Sin embargo, otras empresas y la relación 'de 4 empleados tailandeses para cada permiso de trabajo extranjero.

Es importante señalar que hay una excepción a esta regla.
Si la empresa se formó hace menos de un año después de la solicitud de un permiso de trabajo, usted puede tener una relación de 2 empleados de cada uno de permisos de trabajo extranjera tailandesa.
Sin embargo, cuando usted va a renovar el permiso de trabajo, se aplicarán las reglas normales de la empresa y por lo tanto, será necesario contar con 4 empleados tailandeses para cada permiso de trabajo extranjero.

Considerando que, al solicitar una prórroga del visado de estancia, la inmigración requiere que las empresas tienen por lo menos 4 empleados tailandeses (que aparece en el "Social Security" 3 meses antes de la aplicación). Este es un requisito obligatorio.

3. Impuestos, IVA y Fondo Social Europeo.
Si la empresa está pagando los impuestos y el IVA y el papel de trabajo en orden.
Si el domicilio social de la «sociedad en Bangkok, también tendrá que asegurarse de un fondo social para pagar el primer mes para los empleados tailandeses, manteniendo el recibo como prueba de lo que '.
En otros lugares de Tailandia, puede ser requerido para mostrar los ingresos del fondo social más de un mes, dependiendo de las regulaciones de cada provincia. Esto es muy importante. empresas con un virtual "oficina en el bolsillo" no puede solicitar un permiso de trabajo para los extranjeros!

4. Preparar todo el papeleo para la solicitud de permiso de trabajo (como se describe más adelante).
Para disponer de asistencia jurídica es fundamental contar con la información más reciente sobre los requisitos y reducir al mínimo el riesgo de retrasos y más consultas con el Departamento de Trabajo.

Documentación que debe aportarse por el trabajador:
documentación requerida por persona

• Formulario de solicitud (W.P.2).
• Para los residentes no permanentes: Un pasaporte válido teniendo una visa de no inmigrante.
• Curriculum Vitae o las calificaciones que describen en detalle la posición, los derechos, beneficios, ubicación y duración del trabajo.
• un certificado médico de un médico de primera clase de licencia en Tailandia, que certifica que el trabajador extranjero no es un enfermo mental y no 'enfermo de lepra, la tuberculosis aguda, la elefantiasis, además de no consumir drogas o alcohol de forma habitual y No estar sufriendo de sífilis.
• Copia de la página del pasaporte y la visa.
• Tres fotografías de 5x6 cm. cara, el color de la cabeza descubierta, en blanco y negro o, tomados no más de seis meses antes de presentar la solicitud.
• Si el trabajo está sujeta a una licencia en virtud de una ley en particular, una fotocopia de la licencia, (por ejemplo una licencia maestro, licencia médica, el papel de impresión del Departamento de Relaciones Públicas, el certificado de la condición de misionero de la Oficina de Asuntos Religiosos , etc.)
• Fotocopia Si el solicitante está casado con un ciudadano tailandés, deben ser presentados de los siguientes documentos: certificado de matrimonio, tarjeta de identidad del cónyuge, actas de nacimiento de los niños, de registro de hogares, y fotocopia de todas las páginas pasaporte del solicitante.


Documentación a aportar por el empleador
Todos los documentos deben llevar el logotipo de la empresa y firma del Director de la empresa como una firma autorizada.

• Certificado expedido por el Departamento de Registro Comercial de la Empresa, lo que demuestra que la organización para la que el solicitante tiene la intención de trabajar, fue debidamente registrada como una entidad legal, especificando el nombre del socio gerente y / o representante legal, sus objetivos y de capital (los documentos deben tener una fecha no anterior a 6 meses).
• Una copia de la membresía de la empresa solicitante, certificado por el Departamento de Comercio (publicado en los últimos 6 meses).
• Si el dueño de la empresa de una fábrica, una licencia de fábrica y / o licencia para operar una fábrica certificada por el Ministerio de Industria.
Si la empresa maneja un restaurante, una licencia de comida, un bar tiene que solicitar una licencia para vender alcohol. Para un hotel de la licencia de hotel.
• Copia del IVA (Phor.Phor.20) / solicitud de registro del IVA (Phor. PHOR. 01)
• Mapa de ubicación de la empresa.
• Fotos de la sede dentro y fuera, con pantalla exterior el nombre y la dirección de la empresa.

La presentación de un permiso de trabajo
Comprobar, verificar y comprobar de nuevo! Revisar de nuevo todos los documentos necesarios. El empresario tailandés  dice que todo está en orden, pero no lo creo!

Un montón de gente se le negó el permiso para trabajar porque se olvidaron de incluir un mapa que muestra la posición en la sociedad tailandesa. Para otras personas es rechazada por no llevar corbata en la imagen.

Fotos del sitio también debe indicar claramente el nombre y la dirección.

Para obtener más información, por favor llene el siguiente formulario.